人財育成研修
スキルとマインドの両輪を育み、 自走する人財を育成します
サンヨーの人財育成研修は、スキルや知識を教えるだけではありません。
そのスキルを最大限に活かすための「考え方（マインドセット）」、そして組織の一員としての「プロ意識」を育むことを何よりも重視します。
対話を中心としたオーダーメイドのプログラムを通じて、参加者一人ひとりが「自ら変化を楽しむ」状態を創り出し、組織全体の成長に貢献する人財を育成します。
目的に応じて選べる研修形式
未来を担う「人財」の可能性を最大限に引き出すため、
サンヨーでは2つの研修形式をご用意しています。
組織が抱える課題や目指すべき姿に応じて、
最適な学びの形をご提案します。
パッケージ研修
体系化されたプログラムで、普遍的スキルを習得
多くの企業で共通して求められる新入社員研修、階層別研修、コミュニケーション力強化など、普遍的なテーマを網羅した研修プログラムです。長年の実績で培ったノウハウを基に、効果的な学びを体系化しているため、短期間で質の高い研修を導入したい場合に最適です。
こんな企業様におすすめです
- 早急に特定のスキル研修を実施したい
- まずは標準的な研修プログラムを試してみたい
- 新人や若手社員向けの基礎的な研修を探している
カスマイズ研修
貴社だけの課題に寄り添う、オーダーメイド
貴社の具体的な課題や理念、ご要望を丁寧にヒアリングし、既存の研修カリキュラムを貴社に合わせて最適に再構成します。もちろん、ご要望に応じて新たな研修内容を盛り込むことも可能です。一社一社の思いに寄り添い、成果につながるプログラムをオーダーメイドで構築します。
こんな企業様におすすめです
- 自社の理念や文化を深く浸透させたい
- 複合的・根本的な組織課題を解決したい
- 長期的な視点で組織開発・人財育成に取り組みたい
どちらの研修を選べば良いかお悩みの担当者様へ
「自社の課題が明確でない」
「どちらの研修が合っているか分からない」といった
場合でも、全く問題ございません。
まずは貴社が感じている漠然としたお悩みや、
実現したい未来についてお聞かせください。
対話を通じて課題を整理し、貴社にとって最善のプランをご提案いたします。
＼まずはお気軽にお問い合わせください／
こんな課題をお持ちではありませんか？
-
新人・若手層
指示待ちで、主体的な行動が見られない。早期離職が多く、人財が定着しない。
-
中堅層
自身の役割認識が曖昧で、後輩指導やチームへの貢献意識が低い。
-
管理職層
プレイングマネージャーから脱却できず、チームビルディングや部下育成がうまく機能していない。
-
組織全体
部署間のコミュニケーションが不足し、一体感がない。理念は掲げているが、現場に浸透していない。
人財育成研修がもたらす変化
-
Change 01
意識の変革
「やらされ仕事」から、
組織の目標を
「自分ごと」として捉え、
主体的に行動するマインドへ。 -
Change 02
行動の変革
学んだスキルを
現場で実践し、
周囲を巻き込みながら
成果を出せるようになります。 -
Change 03
組織の変革
率直な対話が生まれる
土壌を育み、
チームの一体感を醸成。
風通しの良い組織文化を創ります。
導入事例のご紹介
ビジネスコミュニケーション研修
コミュニケーションとは意思疎通を図ることです。そして意思疎通ができた状態とは「お互いが同じ物をイメージ出来た状態」のこと。
プロとしてどういったコミュニケーションが必要なのか？
そのベースとなるプロ意識の醸成を図りながら、コミュニケーションの質を高めたケースです。